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相談について
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環境整備や課題解決を丁寧に支援いたします
中小企業庁が出している公式のコメントでは、企業の成長は段階に応じた課題を見つけ、それを乗り越えることによって実現すると定義されています。札幌市を中心に活動する社労士として、質の高い人材の確保と育成、経営のステージに合わせた組織体制の見直し、業務の効率化や生産性向上などの課題解決を強力にサポートしております。ご相談内容やお悩みに合わせたオーダーメイド型のコンサルティングにぜひご期待ください。
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人財の流出を防ぐ仕組みづくりをしてみませんか?? -人財の定着を組織的に考える- 組織分析・仕組みづくりは社労士法人Synergyへ お問い合わせ Scroll 退職者が「何が原因で辞めたか」を分析…2024.02.29人材定着のための仕組みづくりをしませんか?
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従業員20名以上の経営者必見!! 離職がなくなり、売上も上がる! 社会保険労務士法人Synergy 未来創造 実現型 人事評価制度 お問い合わせ Scroll なぜ、人事評価制度が必要なのか? 3つの…2023.01.10人事評価制度で離職率残業をなくせる!
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Category 相談について 事業内容や規模に関わりなく企業において社員一人ひとりは大切な経営資源と言えます。有能でやる気に満ちた人材を採用し、継続的に育成することによって経営の安定と発…2022.11.24生産性が倍増する研修
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Category 相談について 事業内容や規模に関わりなく企業において社員一人ひとりは大切な経営資源と言えます。有能でやる気に満ちた人材を採用し、継続的に育成することによって経営の安定と発…2022.11.22組織内のストレスをなくし、売上を倍増するSynergyの人事評価制度
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社会保険労務士法人Synergyはフレックスタイム制を導入しています。フレックスは生産性向上にも好影響をもたらしました。2022.03.02フレックスタイム制で叶う自発的組織|生産性向上コンサルティングの社会保険労務士法人Synergy
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残業削減を成功させるためには、従業員一人一人の心をどう動かしていくかが大事です。社会保険労務士Synergyが、ツール頼みとは違う、「人」に着目した残業削減へのステップを経営者様にお伝えします。2022.02.17残業削減成功のカギは経営者の本気度です。|生産性向上コンサルティングの社会保険労務士法人Synergy
事業内容や規模に関わりなく企業において社員一人ひとりは大切な経営資源と言えます。有能でやる気に満ちた人材を採用し、継続的に育成することによって経営の安定と発展を実現できる可能性が一層高くなります。その一方で、経験や年齢、個性や能力の異なる社員の感じ方や状況に気を配り、チームのメンバー同士や上司と部下のコミュニケーションを円滑にして全員が同じ目標に向かって働けるような環境を作るのは簡単なことではないとお感じかもしれません。人材の専門家である社労士として、そうしたニーズにお応えするための幅広いコンサルティングをご提供いたします。「どうやったら生産性が上がるだろうか」「最適なワークライフバランスとは何だろうか」「社内トラブルの防止や解決に手を貸してほしい」など、どのようなことでもお気軽にご相談ください。経営者様にとって身近な相談相手となれるように、札幌市を中心に迅速且つ丁寧に対応してまいります。
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