相乗効果を意味するワークライフバランス
ワークライフバランスについてご相談を承ります
社会保険労務士法人 Synergy
施策についてのお悩み解決を支援します
誰もが生き生きと働ける職場環境へ
ワークライフバランスとは、仕事にやりがいを見いだして楽しく働き、それによって私生活も充実して潤うという相乗効果のことです。札幌市の社労士として、実情に合わせた制度導入をお手伝いいたします。
今こそ働き方改革が必要な理由とは
Point1
有能な人材が定着する会社へ
出産や育児のために柔軟な働き方ができたり、長時間労働を改善したり、業務フローを簡素化したりと、高度なワークライフバランスの実現への取り組みによって、社員の離職率低下や定着へと繋がることが期待できます。
Point2
組織や環境面の整備はお任せを
働き方の多様化やプライベート充実のための仕組みづくりでお悩みならぜひお任せください。札幌市に拠点を置く社労士として、企業と社員の双方にメリットの多い制度や組織づくりを支援し、労働生産性の改善を後押しいたします。
Point3
経営戦略や競争力でも優位に
「社員を大切にしている会社」「離職率が低い企業」など、ワークライフバランスを実現させることによって企業イメージを高め、優秀な人材の確保や育成、営業活動や販路拡大などの大きなメリットへと繋がります。
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人材育成や生産性の向上から社内コミュニケーションまで幅広くサポートいたします
概要
| 会社名 | 社会保険労務士法人 Synergy |
|---|---|
| 住所 | 北海道札幌市中央区北二条東 11-23 |
| 電話番号 | 011-206-1757 |
| 営業時間 | 10:00～12:00 13:00～16:00 |
| 定休日 | 土日祝 |
アクセス
労務や人事から組織や風土づくり、社内コミュニケーションまで幅広いコンサルティング内容で経営の発展を後押しいたします。どのようなご依頼にもスピード感を持って対応し、経営者様との真のパートナーシップを築けるよう全力を尽くしてまいります。
特徴
多様な働き方ができる明るい職場環境の構築を札幌市で支援
実績多数の社労士として実情に即したプランをご提案します
少子高齢化に伴う働き手不足、長時間労働によるメンタルヘルス不全や離職率上昇、諸外国と比較した時の労働生産性の低さなど、様々な理由で「働き方改革」の必要性が高まっています。企業間競争がマーケットだけではなく人材確保にも及んでいる昨今、いかにして優秀な人材を確保・定着させていくのかといった点は企業における喫緊の課題であると言えます。そうした問題を解決するために、ワークライフバランスの実現を目指す企業様をサポートしております。仕事以外の時間を確保して充実させるために働き方を見直し、効率よく業務を遂行して生活全体の質を向上させるためには、組織の見直しや労働環境、職場環境の再構築が必要かもしれません。社会保険労務士としての経験を最大限に活かし、オーダーメイドの改善プランを作成しますのでぜひお気軽にご相談ください。
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