採用に関する現状と採用のポイント | ご相談内容に応じたオーダーメイドの支援

会社が培ってきた歴史や実績、沿革などが魅力となり得ます。

また、創業時のストーリーなど会社ならではのエピソードも魅力になり得ます。

事業の魅力は会社の成長度合いや会社のミッションやビジョンなど、応募してくる人に対してアピールポイントになります。

組織の魅力は、会社で行われているイベントや制度など、応募者が知りたい情報の優先順位が高いものとなっています。

雰囲気や組織として大切にしていることをアピールしたいものです。

人の魅力は、経営者である社長がどのような人柄でどういう事を大切にしているのかを発信する必要があるでしょう。

組織のトップメッセージなども重要な部分です。

働き方に関しては、どんな時間でどんな場所で、どのように働くかです。

例としては、「週に〇回リモートワークがある」「出張（営業など）はどのくらいの頻度でお客様のもとに行く」「フレックスタイム制がある」など、働き方に対して魅力を感じてもらえる点が多くあります。

制度に関しての例は、キャリアアップに向けた制度がある、育児中の方にはこんな制度がある、福利厚生の制度やリフレッシュ休暇の有無など、応募してくる方にアピールできる制度があれば積極的に発信しましょう。