労務管理で社員定着率が大きく変わる！ | 経営のお悩みをぜひお気軽にご相談ください

離職者の離職理由ランキングの統計を見てみると、コロナ禍以降順位が変化しました。

今までは、人間関係（ハラスメント）が圧倒的上位だったのが、今は２人に１人が、「キャリアアップをイメージできない」という理由で離職しています。これはこの会社にいて自分の人生は安心安全なのだろうかという視点で考えたときにこの会社にいる自分に将来性を見出せなくなったということです。

逆に求職者に求める条件の第１位は「休日・残業時間」、第２位は「給与などの待遇」、第３位は「福利厚生の充実」となっています。

つまり、労働環境が整った状態では応募もなければ定着もしづらいです。

現在、日本は急激な少子高齢化が進み、人口自体が右肩下がりです。労働力人口も低くなってきています。

つまりは、労働力人口も減り、特に優秀な人材の確保は激戦の争奪戦になっています。

優秀な人材の確保には労働環境の整備というのは当たり前に必要となっているのが現状です。

昨今、Twitter、Instagram、Facebook、Lineなどビジネスの場でもSNSを使うのが当たり前になってきました。非常に便利な反面、SNSで必要なやり取りを完結してしまえるのでコミュニケーションの機会が激減しています。

それにより、従業員のそもそものコミュニケーション能力が低下しています。

会社はチーム、相乗効果を出せなければ成果は出せません。便利になるのはとてもいいことですが、何を目指しているのか、何のためのSNSなのか、本質を見失ってはいけません。

幣法人では中小企業を支え、社会貢献をしたい！と熱い想いを持ったメンバーが顔をそろえています。しっかりサポートするには型にはまった関わり方では目標を実現することはできません。

関与時にしっかり丁寧にインタビューを重ね、あなたの会社のゴールの把握、課題の抽出、優先順位の整理、解決策の提示、手順までしっかり丁寧にサポートいたします。

会社ごとに想いや価値観は違います。社長が会社へ込める想いを最大限尊重し、大切に一緒に守っていきたいと思っております。

幣法人ではスタッフの個性を最大限尊重し、日々活動しています。コミュニケーションデザイン構築浸透のプロ、業務改善のプロ、クラウド勤怠管理導入のプロ、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなど労務管理には欠かせないその道のプロが社会保険労務士という資格とともに日々お客様に寄り添っています。社労士にみえない社労士、そんなコンセプトでお客様を中核から全力でお支えいたします。

幣法人では、自社でトライ＆エラーを繰り返し、自分たちがしっかり腑に落ちて成功したものだけを提供しております。

あらゆることにチャレンジし、幣法人では離職率０％、従業員全員残業時間０時間を５年継続中。また有給休暇取得率１００％も３年継続中です。

そんな経験からあなたの会社にぴったりな関わり方をさせていただきますのでご安心ください。