真にやるべきことを明確にする成長型人事評価
実績多数の人事評価制度についてご相談ください
社会保険労務士法人 Synergy
現状の分析と改善を丁寧にサポートします

適切な評価制度の導入と活用を支援します

企業が継続的に成長し、大きく掲げたビジョンや目標を達成するためには、個々の社員の成長が必須条件と言えます。札幌市で実績を残してきた社労士として、適切な人事評価制度の導入を支援いたします。
正しい評価制度で生産性の向上へ
Check!
中小企業こそ評価制度が必要です
一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮するための成長型人事評価制度をご提案
Point1

評価制度のあるべき姿を再確認

人事評価制度は単なる査定ではなく、継続的に社員を育成するための仕組みであり、その先には組織の強化と経営目標の達成を見据えていなければなりません。様々な企業様からのご相談をお受けし、制度の導入や改善をサポートします。

Point2

ビジョンに基づく計画を策定

経営計画書で会社の方向性や求める社員像などを明確にしていなければ正しい評価はできません。会社のビジョンや経営戦略と結び付いた評価制度を導入するために、現状分析や理念の洗い出しからお手伝いいたします。

Point3

期待成果や重要業務を明確化

社員一人ひとりが「今やるべきこと」を明確にし、トライアンドエラーを繰り返すことによって成果が出る仕組みづくりをするのが「成長型人事評価制度」です。札幌市を拠点に全国の企業様への導入と活用を支援しております。

お気軽にお電話でご連絡ください
011-206-1757 011-206-1757
10:00~12:00 13:00~16:00
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Access

人材育成生産性の向上から社内コミュニケーションまで幅広くサポートいたします

概要

会社名 社会保険労務士法人 Synergy
住所 北海道札幌市中央区北二条東 11-23
電話番号 011-206-1757
営業時間 10:00~12:00
13:00~16:00
定休日 土日祝

アクセス

労務や人事から組織や風土づくり、社内コミュニケーションまで幅広いコンサルティング内容で経営の発展を後押しいたします。どのようなご依頼にもスピード感を持って対応し、経営者様との真のパートナーシップを築けるよう全力を尽くしてまいります。
特徴

札幌市から全国対応する組織強化のコンサルティング

社労士として業績に直結する評価制度の活用を促進します

ヒューマンリソースに大きな余裕のない企業にとっては、社員一人ひとりが同じ目標を持って戦力にならなければ経営の厳しい戦いを勝ち抜くことができません。また、後輩や部下を適切に指導して育てるリーダーを育成することは、継続的に有能な人材を生み出す上でもカギとなります。こうした要素を網羅した経営戦略を立てて実行する上では、目標の達成に向けて努力したいと感じられるような人事評価制度の導入が大きな力となります。
どのような部署や役職であれ、「どんなことに取り組めば自分が評価されるのか」「自分の持ち場や役割は何か」が明確になればなるほど頑張ることができます。企業にとって最大の資産である人材に投資し、競合他社には真似できないオリジナルの評価制度を活用できるようお手伝いいたしますので、お気軽にご相談ください。

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